Ce sont des contrats à durée déterminéedit "d'usage" (article L322-4-16-3, L122-1-1 et D121-2 ducode du travail).

Les missions sont de durées très variables. 1 heure, 1 jour, 1 semaine...

-Le salarié est de droit et de fait placé sous la responsabilité de l'utilisateur.
-Le salarié doit faire signer le contrat de mise à disposition par l'utilisateur, dès son arrivée.
-En cas d'accident du travail ou de trajet le salarié doit en informer l'utilisateur et l'association dans les 24 heures.
-Le salarié ne doit en aucun cas accepter de lui même une prolongation de sa mise à disposition ou une nouvelle mission.

La rémunération brute du salarié est établie en fonction du nombre d'heures effectivement travaillées chez l'utilisateur, et du salaire de base indiqué sur le contrat et de ses éventuels accessoires soumis à cotisations. L'indemnitéde congés payés est payée par anticipation chaque fin de mois.
Le salarié est payé par ADCR Services qui effectue toutes les déclarations sociales en vigueur